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Título: A qualidade de vida no trabalho e sua interferência na permanência do trabalhador mediante ao absenteísmo e rotatividade na construção civil: um estudo de caso no município de Pato Branco
Título(s) alternativo(s): The quality of life at work and its interference in the permanence of the worker through absenteeism and the rotativity in civil construction: a case study in the municipality of Pato Branco
Autor(es): Dalazen, Maiara Luiza
Orientador(es): Benetti, Heloiza Aparecida Piassa
Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho
Absenteísmo (Trabalho)
Rotatividade de pessoal
Quality of work life
Absenteeism (Labor)
Labor turnover
Data do documento: 20-Nov-2018
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Pato Branco
Referência: DALAZEN, Maiara Luiza. A qualidade de vida no trabalho e sua interferência na permanência do trabalhador mediante ao absenteísmo e rotatividade na construção civil: um estudo de caso no município de Pato Branco. 2018. 83 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2018.
Resumo: O mercado da construção civil vem sofrendo com as intervenções tecnológicas, financeiras e políticas que ocorreram nos últimos anos. E, com isso houve mudanças no mercado econômico, criando um setor mais acirrado e competitivo. Diante disto, as empresas perceberam o impacto no ambiente de trabalho, com a inserção de novos cenários que geraram insatisfação dos trabalhadores. Assim, existiu a necessidade da criação de estratégias organizacionais que apresentam melhores resultados e que retém o trabalhador na empresa. A Qualidade de Vida no Trabalho se apresenta como uma ferramenta útil que oferece benefícios ao trabalhador, e consequentemente melhores resultados para a empresa. Neste contexto, o presente estudo procurou analisar a correlação existente entre as variáveis que influenciam na permanência do trabalhador na empresa, sendo elas, absenteísmo, rotatividade e Qualidade de Vida no Trabalho. Assim, houve a coleta de dados por meio de questionários, através de perguntas fechadas e abertas, com base no Modelo de Richard Walton. A partir da análise dos resultados, foi possível compreender que, a Qualidade de Vida no Trabalho encontra-se diretamente relacionada com o tempo de permanência do trabalhador na empresa, e os índices de rotatividade e absenteísmo.
Abstract: The construction market has suffered from technological operations, and its history has occurred in recent years. And, with that, the market changes, creating a more competitive and competitive sector. Given this, companies perceive the impact on the work environment, with the insertion of new scenarios that have generated workers' dissatisfaction. Thus, there was the creation of organizational actions that presents competitive results and that the worker in the company. The Quality of Life at Work presents itself as a useful tool that offers benefits to the worker, and consequently, the results are useful for a company. This context is the one to present existing inter-between variables that, in the occupancy of a company in behavior, in absenteness, turnover and quality in the life. Thus, data were collected through a questionnaire, through closed and open questions, based on the Richard Walton Model. From the analysis of the results, it was possible to understand the Quality of Life, and the rates of turnover and absenteeism.
URI: http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/11811
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