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Título: Motivação: estudo de caso em uma empresa da área de geotecnia e fundações
Autor(es): Meyer Junior, Reinaldo Francisco
Orientador(es): Romanelli, Egidio Jose
Palavras-chave: Construção civil
Motivação no trabalho
Recursos humanos
Building
Employee motivation
Human resources
Data do documento: 13-Abr-2012
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Curitiba
Referência: MEYER JUNIOR, Reinaldo Francisco. Motivação: estudo de caso em uma empresa da área de geotecnia e fundações. 2012. 62 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) – Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2012.
Resumo: Este trabalho apresenta um estudo sobre a motivação na área da construção civil. O objetivo principal foi identificar fatores motivacionais. Durante a fase de pesquisa bibliográfica, foram contempladas as principais teorias motivacionais, as fontes de motivação no trabalho e os estilos do comportamento motivacional. Para atingir os objetivos propostos, foi desenvolvido um questionário respondido por trabalhadores de uma empresa da área de geotecnia e fundações que exerciam suas atividades em três ambientes com condições distintas de trabalho - escritório, fábrica e obras. Como conclusão, constatou-se que o salário é um fator motivacional importante. Contudo deve estar aliado a outras questões como: oportunidades de crescimento dentro da empresa, reconhecimento profissional, auto realização e boa convivência com as pessoas. Foram apresentadas algumas sugestões de melhorias para a empresa como: investir em qualificação profissional, desenvolver um plano de cargos e salários e realizar constantes avaliações de desempenho.
Abstract: This report represents a motivation study in the area of civil construction. The main objective was to identify motivational factors. During the literature search, there were covered the main motivational theories, the sources of work motivation and motivational styles of behavior. In order to achieve the proposed objectives, it was developed a questionnaire answered employees of a Geotechnical company area and foundations that perform their activities in three different environments with distinct conditions of work – office, factory and construction. As a conclusion it was found that the salary is a substantial motivational factor. However it must be agreed to other matters such as growth opportunities inside the company, professional acknowledgment, self-realization and good relationship among other people. There were presented some improvement suggestions to the company such as to make investments in qualified professionals, to develop a salary and function plan and to realize regular performance evaluations.
URI: http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/1277
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