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Título: Melhorias no processo de inclusão do deficiente físico no contexto de trabalho
Autor(es): Silva, Wellington Nunes
Orientador(es): Matoski, Adalberto
Palavras-chave: Pessoas com deficiência - Emprego - Legislação
Mercado de trabalho
Pessoas com deficiência - Orientação e mobilidade
People with disabilities - Employment - Law and legislation
Labor market
People with disabilities - Orientation and mobility
Data do documento: 13-Mar-2019
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Curitiba
Referência: SILVA, Wellington Nunes. Melhorias no processo de inclusão do deficiente físico no contexto de trabalho. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2019.
Resumo: O presente estudo parte do pressuposto de elucidar os principais aspectos relativos à inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, enfatizando acerca dos desafios e perspectivas deste paradigma inclusivo. O principal objetivo do estudo é o de compreender quais são os principais desafios que os colaboradores com deficiência física potencialmente podem enfrentam no cotidiano de trabalho, no que tange acessibilidade e mobilidade. Além de ter como finalidade refletir sobre os principais fatores legais que norteiam o processo de inclusão PCD no mercado de trabalho, analisando e confrontando situações reais e qualitativas com as principais fontes teóricas sobre o assunto. A pesquisa de campo permitiu melhor compreender a realidade no dia-a-dia de trabalho das pessoas com deficiência, onde através da observação foi possível constatar dificuldades e avanços que a empresa (objeto de estudo) apresenta com relação a esta abordagem. O método de utilizado para construção do estudo envolveu tanto pesquisas bibliográficas quanto estudos em campo, onde os instrumentos de coletas de dados foram entrevistas, e pesquisas em diversos acervos literários. Ao se tratar da deficiência física, as normas técnicas, tal como a NBR9050, versa sobre diferentes formas de tornar os espaços mais acessíveis para as pessoas com mobilidade reduzida. As pesquisas revelaram que muitas são as dificuldades de acessibilidade e mobilidade das PCD na organização pesquisada, sendo esses aspectos os principais dificultadores, certa vez que as condições físicas dessas pessoas, as limitam em muitas de suas atividades, se fazendo necessário algumas adequações estruturais e de mobiliário para que essas barreiras sejam ultrapassadas e esses colaboradores consigam exercer sua funcionalidade com maior eficiência e versatilidade, uma vez que claramente o trabalho é, para essas pessoas uma forma de se mostrarem mais participativas, úteis e dignas, não só para a empresa mais como também no seio da sociedade. Conclui-se que é imprescindível que as empresas valorizem as habilidades das pessoas com deficiência, contratando-as não só para cumprir com a legislação, mais sim para oportuniza-las, capacitá-las e além de tudo contribuir para o processo de inclusão social desses indivíduos, mas para isso adequações precisam ser feitas para que as funções das PCD no trabalho sejam exercidas com maior mobilidade e segurança.
Abstract: The present study starts from the assumption of elucidating the main aspects related to the inclusion of people with disabilities in the labor market, emphasizing the challenges and perspectives of this inclusive paradigm. The main objective of the study is to understand what are the main challenges that employees with physical disabilities can potentially face in their daily work, in terms of accessibility and mobility. In addition to having as purpose to reflect on the main legal factors that guide the process of inclusion PCD in the labor market, analyzing and confronting real and qualitative situations with the main theoretical sources on the subject. The field research allowed a better understanding of the reality in the daily work of people with disabilities, where through observation it was possible to verify difficulties and advances that the company (object of study) presents with respect to this approach. The method used to construct the study involved both bibliographical research and field studies, where the instruments of data collection were interviews, and research in several literary collections. When it comes to physical disability, technical standards, such as NBR9050, address different ways of making spaces more accessible for people with reduced mobility. The researches revealed that many are the difficulties of accessibility and mobility of the PCD in the organization researched, being these aspects the main obstacles, since the physical conditions of these people limit them in many of their activities, making necessary some structural adjustments and furniture so that these barriers are overcome and these employees can exercise their functionality with greater efficiency and versatility, since clearly the work is for these people a way to be more participative, useful and dignified, not only for the company more like also within society. It is concluded that it is imperative that companies value the skills of people with disabilities, hiring them not only to comply with the legislation, but also to provide them with opportunities, to empower them and, above all, to contribute to the social inclusion process of those with disabilities. adaptations need to be made so that PCD functions at work are carried out with greater mobility and safety.
URI: http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/12898
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