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Título: Programas de promoção à saúde e bem estar dos servidores públicos municipais: múltiplos casos de municípios catarinenses
Autor(es): Oliveira, Rosilene Pires de
Orientador(es): Nascimento, Thiago Cavalcante
Palavras-chave: Ambiente de trabalho - Saúde
Bem-estar
Servidores Públicos
Work environment - Health
Well-being
Public officers
Data do documento: 3-Ago-2018
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Curitiba
Referência: OLIVEIRA, Rosilene Pires de. Programas de promoção à saúde e bem estar dos servidores públicos municipais: múltiplos casos de municípios catarinenses. 2018. 61 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão Pública Municipal) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2018.
Resumo: Os programas de promoção á saúde e bem-estar no local de trabalho, geram muitas consequências positivas, tais como bem-estar no ambiente laboral, integração entre os servidores, motivação e consequentemente diminuir o absenteísmo, presenteísmo e o aumento da produtividade, além de que contribui para transmitir uma melhor imagem do empregador enquanto organização positiva e que se preocupa com o bem-estar do seu pessoal. Mas o mais importante é a humanização do trabalho e a melhoria da qualidade de vida desse servidor. Diante disso, esta pesquisa tem como objetivo identificar como se caracteriza a atuação dos municípios de Herval d’ Oeste, Joaçaba e Luzerna em relação as ações de promoção à saúde e o bem-estar dos servidores municipais. Para atender este objetivo optou-se pela pesquisa com uma abordagem qualitativa, descritiva e bibliográfica, sendo está o suporte para esclarecimentos e maiores argumentos. Em relação a coleta de dados optou-se pela abordagem documental na intenção de responder aos objetivos com a documentação dos servidores municipais como também aderiu-se pela entrevista com os responsáveis do departamento de Recursos Humanos na tentativa de obter respostas plausíveis que complementassem aos objetivos desta pesquisa. Constatou-se neste estudo, que de modo geral, existe muito pouco controle em relação as causas de afastamentos do servidores assim como registros de acidentes ou outros fatores que causam problemas de saúde nos servidores. Ficou evidenciado também que as prefeituras municipais desenvolvem muito pouco ou quase nada ações de promoção a saúde, bem-estar e qualidade de vida dos servidores públicos municipais.
Abstract: Non-workplace health promotion and wellness programs generate many of its positive consequences, such as well being in the work environment, integration among employees, motivation and consequently reducing absenteeism, presentism and increased productivity, beyond which You must have a positive and positive response to the well being of your staff. But the most important is the humanization of work and the improvement of service quality. The objective of this research was to identify the participation of the municipalities of Herval d Oeste, Joaçaba and Luzerna in relation to actions to promote health and well-being of municipal employees. In this case, use the researches with a qualitative, descriptive and bibliographical approach, being this the support for clarifications and larger arguments. In relation to a selection of data, they chose to document themselves in an attempt to respond to the objectives based on the municipal data, as well as to the interview with those responsible for the human resources process in an attempt to obtain plausible answers that complement the objectives of this research . It was found in this study that, in general, there is a great control over the causes of server departures as well as records of occurrences or other factors that cause health problems in servers. It was also evidenced that urban halls develop very little and almost nothing progress of a health, well-being and quality of life of their municipal vehicles.
URI: http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/13554
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