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Título: Análise de clima motivacional e estudo de caso em uma obra
Autor(es): Lima Junior, Walter Ferreira
Orientador(es): Caron, José Manoel
Palavras-chave: Motivação no trabalho
Indústria de construção civil - Administração
Cultura organizacional
Gestão da qualidade total
Employee motivation
Construction industry - Management
Corporate culture
Total quality management
Data do documento: 30-Mar-2015
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Curitiba
Referência: LIMA JUNIOR, Walter Ferreira. Análise de clima motivacional e estudo de caso em uma obra. 2015. 51 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gerenciamento de Obras) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2015.
Resumo: O presente trabalho tem como objetivo elaborar uma planilha de pesquisa de clima motivacional, aplicá-la em uma obra, apresentando os resultados e sugestões de melhorias objetivando aumento de qualidade de trabalho e consequentemente a produção dos colaboradores. Para atingir esses objetivos, foi analisado o clima interno de uma empresa, que pode ser crucial para sua saúde, onde caso desagradável ou que não traga perspectivas de crescimento acarretará altos índices de rotatividade e absenteísmo, afetando diretamente a qualidade dos serviços/produtos, normalmente implicando em perdas monetárias e tempo ocioso. Com o conhecimento adquirido, o auxílio de gráficos comparativos e o fato de que se pensar em qualidade sem ter uma equipe integrada, treinada e porque não dizer contente com o trabalho que está realizando, seria inimaginável. Conclui-se que a melhor alternativa para atingir e manter essa qualidade é ter critérios de excelência padronizados, sempre treinando e realizando pesquisas de clima com os funcionários.
Abstract: This paper aims to develop a motivational climate survey worksheet, apply it in a book, presenting the results and suggestions for improvements aimed at increasing job quality and consequently the production employees. To achieve these goals, the internal environment of a company, which can be crucial for your health, where unpleasant or if that does not bring growth prospects will result in high rates of turnover and absenteeism, directly affecting the quality of services / products usually was analyzed resulting in monetary losses and downtime. With the knowledge gained, the aid of comparative graphs and the fact that they think of quality without having an integrated team, coached and why not say happy with the work you are doing, it would be unimaginable. It was concluded that the best alternative to achieve and maintain this quality is to have standardized criteria of excellence, always training and conducting climate surveys with employees.
URI: http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/14763
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