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Título: Cultura de segurança no trabalho: estudo de caso no setor da construção civil
Autor(es): Silva, Priscilla Moser
Orientador(es): Biazus, Marisa Angela
Palavras-chave: Medidas de segurança
Construção civil - Medidas de segurança
Comissões internas de prevenção de acidentes
Security measures
Building - Safety measures
Industrial safety committees
Data do documento: 14-Dez-2012
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Medianeira
Referência: SILVA, Priscilla Moser. Cultura de segurança no trabalho: estudo de caso no setor da construção civil. 2012. 59 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) – Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Medianeira, 2012.
Resumo: O estudo objetivou identificar como a cultura de segurança está inserida na cultura organizacional em uma empresa de construção civil. Trata-se de estudo de caso, pesquisa exploratória/descritiva de abordagem qualitativa, realizada em empresa de engenharia e construção civil com sede na cidade de Curitiba, Paraná. As informações foram coletadas por entrevistas semiestruturadas, utilizando-se um formulário com questões pré-definidas e realizadas com funcionários do setor operacional e administrativo de uma obra. Avaliaram-se aspectos componentes da cultura de segurança: informação, aprendizagem organizacional, envolvimento, comunicação e comprometimento. Em relação aos resultados, ocorreram discrepâncias entre as respostas dadas pelos participantes. Quanto a informações de segurança, somente são repassadas em casos de acidentes graves, embora existam meios disponíveis. Quanto à aprendizagem organizacional, há necessidade de que aconteça o compartilhamento de conhecimentos construídos no trabalho. Com relação ao aspecto relativo ao envolvimento, há interesse em participar da discussão de questões relativas à segurança, fato que a empresa ainda precisa absorver. Existe um canal de comunicação aberto com orientação sobre as normas de segurança no trabalho e o uso de equipamentos, que ainda pode ser melhor explorado. O comprometimento com a segurança no trabalho ainda necessita ser estabelecido como valor, embora haja investimentos em novos equipamentos. Conclui-se pela necessidade de aprimoramento da cultura de segurança e do seu estabelecimento como um valor integrante da cultura organizacional.
Abstract: The main goal of this study is to identify how or whether the workplace safety is embedded at the organizational culture of a construction company. The research had a qualitative approach with an exploratory descriptive case study, which was conducted in an Engineering and Construction Company with headquarters in Curitiba, Paraná State, Brazil. The Information was collected by semi-structured interviews, in which it was used a form containing pre-defined questions applied on workers in both operating and administrative sectors of the jobs. In this questionnaire, the main components of a safety culture were analyzed: information, organizational learning, involvement, communication and commitment. In the final results, it was found that there were discrepancies among the answers given by the participants. Also, the workplace safety issues were only relayed in cases of serious accidents, although there were several means available to do. Furthermore, there is still a need of more knowledge sharing among all workers, being part of the organizational learning. As for the involvement of the employees, there are people interested on participating of workplace security debates, fact that still is needed to be absorbed and well thought of inside the company. In addition, there is available an open communication channel in which there is guidance on the standards of workplace safety as much as the use of safety equipments, which could be better explored. Also, the commitment to the values of workplace safety still needs to be established and consolidated inside the company, although there are new investments in safety equipments. Finally, it is concluded that there is a need of improvement of the workplace safety culture inside the company and a need of establishment its concepts as values inside its organizational culture.
URI: http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/1744
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