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Título: Características e práticas de liderança: Um estudo de caso no departamento administrativo de uma organização hospitalar do município de Pato Branco – PR
Autor(es): Prá, Rafael
Orientador(es): Pastro, Ivete Inês
Palavras-chave: Liderança
Recursos humanos
Administração de pessoal
Leadership
Human resources
Personnel management
Data do documento: 4-Nov-2014
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Pato Branco
Referência: PRÁ, Rafael. Características e práticas de liderança: Um estudo de caso no departamento administrativo de uma organização hospitalar do município de Pato Branco – PR. 2014. 88 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2014.
Resumo: O presente estudo teve como objetivo, analisar as práticas de liderança existente em uma organização hospitalar da cidade de Pato Branco - PR. Sendo assim, para que o estudo pudesse contemplar a seus objetivos específicos, os quais previamente foram definidos como: identificar os estilos de liderança bem como as práticas inerentes ao desenvolvimento dos trabalhos de cada um dos estilos encontrados. A fim de responder a estes objetivos a pesquisa caracterizou-se por ser um estudo de caso, predominantemente quantitativa, de caráter exploratório. Para a coleta de dados, foi utilizado questionário fechado a todos os liderados dos setores pertencentes ao departamento administrativo com o intuito de verificar o estilo do líder existente em casa setor, além disso, foi aplicado ainda, um questionário de questões fechadas e abertas aos líderes e aos liderados para verificar os comportamentos do líder e suas práticas junto ao desenvolvimento das atividades inerentes ao setor. Para a base teórica, foram utilizados clássicos conceituais referentes às teorias de liderança, estilos de liderança e caracterização de organizações hospitalares de estudiosos que fundamentam estas teorias. Como resultados, foi possível perceber que a liderança se altera a cada situação em específico. Assim, uma pessoa pode apresentar diferentes comportamentos, enquanto líder, bem como, por meio de seu poder, orientar de diferentes formas sua equipe.
Abstract: The present study had the primary concern to analyze the practices of existing leadership in a hospital organization. The first of all, for the study could contemplate their specific objectives, which previously were defined as: identify leadership styles and practices inherent in the development of the work of each style found. In order to meet these objectives the research was characterized to be a case study, predominantly quantitative character exploratory. To collect data, closed questionnaire was used for all led the sectors belonging to the administrative department with order to check the style of the existing home leading sector furthermore has still applied, a questionnaire of closed questions and open to leaders and led to verify the behavior of the leader and their practices along the development of activities related to the sector. As a theoretical basis, conceptual classic theories regarding leadership styles were used leadership and characterization of hospital organizations of scholars who underlie these theories. As the findings, it is possible to realize that the lead adapted for each specific situation, thus a person can perform numerous behaviors as a leader, as well as through its power to guide your team in different ways.
URI: http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/4081
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