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Título: Gestão de pessoas: recrutamento e seleção de pessoas junto à prefeitura municipal de Paranavaí - Paraná
Autor(es): Araujo, José Batista Cavalcante de
Orientador(es): Camarotto, Melaine Roberta
Palavras-chave: Pessoal - Recrutamento
Serviço público - Administração de pessoal
Servidores públicos
Employees - Recruiting
Civil service - Personnel management
Public officers
Data do documento: 16-Mai-2014
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Pato Branco
Referência: ARAUJO, José Batista Cavalcante de. Gestão de pessoas: recrutamento e seleção de pessoas junto à prefeitura municipal de Paranavaí - Paraná. 2014. 32 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2014.
Resumo: Buscou-se ao longo deste trabalho demonstrar as formas de recrutamento e seleção de pessoas junto ao setor de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Paranavaí com o objetivo de verificar se tais atividades estavam sendo realizadas de maneira eficazes. A pesquisa se deu por meio de revisão bibliográfica constituída de leituras, com análise de várias obras tais como: Chiavenato (2008); Dutra (2009); Gil (2002); Vergara (2000) entre outros, ressaltando os pontos abordados pelos autores pertinentes ao assunto em questão. Foram analisados livros, artigos, revistas, sites, apostilas, teses e dissertações e outros materiais inerentes ao tema proposto e uma pesquisa de campo, com uma entrevista semi estruturada para obter informações sobre o funcionamento da secretaria de administração a respeito do assunto apresentado. Como resultado verificou-se a importância da utilização destes processos, bem como, evidenciou-se que a Prefeitura utiliza os processos de recrutamento e seleção como forma de agregar os candidatos aptos na organização. Através de técnicas de recrutamento e seleção que se mostraram apropriadas para a atividade em tela.
Abstract: We sought throughout this work demonstrate how the recruitment and selection of people with the Human Resources department of the City of Paranavai in order to verify that such activities were being carried out effective manner. The research was done through literature review consists of readings and analysis of various works such as : Chiavenato (2008 ) ; Dutra (2009 ) ; Gil (2002); Vergara (2000 ) among others , emphasizing the points relevant to the subject addressed by the authors in question . Books , articles , magazines , websites , handouts , theses and dissertations, and other materials relating to the proposed issue and a field survey , with a semi structured to obtain information on the operation of the board of directors regarding the subject matter presented interview were analyzed . As a result there was the importance of using these cases as well, it was evident that the City uses the processes of recruitment and selection as a way to aggregate the successful candidates in the organization . Through recruitment and selection techniques that have proven appropriate for activity on screen.
URI: http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/6052
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