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Título: Qualidade de vida no trabalho na construção civil no município de Pato Branco - PR: um estudo de caso proposto pelo cálculo do Motivating Potential Score (MPS)
Autor(es): Cobalchini, Érick Rúbens Oliveira
Orientador(es): Benetti, Heloiza Aparecida Piassa
Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho
Trabalhadores da construção
Construção civil - Medidas de segurança
Canteiro de obras
Quality of work life
Construction workers
Building - Safety measures
Building sites
Data do documento: 17-Nov-2015
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Pato Branco
Referência: COBALCHINI, Érick Rúbens Oliveira. Qualidade de vida no trabalho na construção civil no município de Pato Branco - PR: um estudo de caso proposto pelo cálculo do Motivating Potential Score (MPS). 2015. 82 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2015.
Resumo: O mercado imobiliário está ficando, dia após dia, mais competitivo. Diante disso, as empresas do setor devem adotar estratégias para apresentarem melhores resultados organizacionais. A Qualidade de Vida no Trabalho se apresenta como mais uma ferramenta adequada, oferecendo benefícios aos colaboradores e, ainda, à sociedade. Partindo dessa premissa, o estudo em questão, procura medir o nível da Qualidade de Vida no Trabalho em quatro organizações, relacionando-o com o tempo de permanência do colaborador na empresa. A coleta de dados ocorreu por meio da aplicação de questionário com perguntas fechadas, com base no Job Diagnostic Survey, dos autores Hackman e Oldham. A partir da análise dos dados obtidos, os resultados apontaram que duas construtoras estavam adequadas segundo o método. Para os pontos falhos, foram indicadas soluções para a melhoria.
Abstract: The real estate market is getting day after day, more competitive. Thus, companies in the sector should adopt strategies to deliver better business results. The Quality of Life at Work presents itself as an more appropriate tool, providing benefits to employees and also to society. From this premise, the study in question, seeks to measure the level of Quality of Life at Work in four organizations, relating it to the employee's length of stay in the company. The data was collected by applying a questionnaire with closed questions based on the Job Diagnostic Survey, from the authors Hackman & Oldham. From the data analysis, the results showed that two organizations were appropriate according to the method. For weak points, solutions were given for improvement.
URI: http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/6063
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