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Título: Análise do clima organizacional e as práticas de liderança no núcleo regional de educação de Paranavaí
Autor(es): Vendramin, Ádila Mara Cardoso
Orientador(es): Aguiar, Audrey Merlin Leonardi de
Palavras-chave: Cultura organizacional
Desenvolvimento organizacional
Motivação no trabalho
Liderança
Corporate culture
Organizational change
Employee motivation
Leadership
Data do documento: 24-Out-2014
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Pato Branco
Referência: VENDRAMIN, Ádila Mara Cardoso. Análise do clima organizacional e as práticas de liderança no núcleo regional de educação de Paranavaí. 2014. 62 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2014.
Resumo: O objetivo do presente trabalho foi analisar as intercorrências das práticas de liderança no clima organizacional do Núcleo Regional de Educação de Paranavaí, bem como a satisfação dos funcionários em relação as várias situações que os influenciam, a estrutura organizacional, a comunicação, o relacionamento interpessoal, o desenvolvimento, a carreira, a liderança. Oferecendo informações importantes para a organização. Visando demonstrar em todo seu conteudo a algumas teorias sobre liderança, motivação e clima organizacional. Coletando os dados através de uma pesquisa de campo, através de um questionário fechado e entrevista com a chefia geral e mais uma coordenadora do maior setor do Nucleo. Através da abordagem qualitativa de caráter descritivo apresentaram-se os elementos mais significativos obtidos através da pesquisa de campo e análise de conteúdo, com a organização do material, definicão das categorias e análise reflexiva. Nas considerações finais foi possível observar de um modo geral que o clima organizacional do NRE é favorável, os servidores sentem orgulho de trabalhar nessa organização, revelam-se satisfeitos com o trabalho desenvolvido e reconhecem a importância de cada membro da equipe.
Abstract: The objective of this study was to analyze the complications of leadership practices in the organizational climate of the Regional Center for Education from Paraná, as well as employee satisfaction regarding the various situations that influence, organizational structure, communication, interpersonal relationships, development, career, leadership. Providing important information for the organization. Aiming to demonstrate throughout your content to some theories on leadership, motivation and organizational climate. Collecting data through field research, through a closed questionnaire and interview with the general manager and coordinator of another major sector of the Nucleo. Through qualitative descriptive approach of character presented the most significant elements obtained through field research and content analysis, the organization of material, defining categories and reflective analysis. In the conclusion it was observed generally that the organizational climate is favorable NRE, servers feel proud to work in this organization, were satisfied with the work and recognize the importance of each team member.
URI: http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/6074
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