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Título: Crescer ou não crescer: um estudo sobre crescimento organizacional no contexto do trabalho artesanal
Autor(es): Carniel, Miguel Angelo
Orientador(es): Seifert Junior, Rene Eugenio
Palavras-chave: Desenvolvimento organizacional
Artesanato - Indústria
Qualidade de vida no trabalho
Organizational change
Handicraft industries
Quality of work life
Data do documento: 22-Jun-2015
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Curitiba
Referência: CARNIEL, Miguel Angelo. Crescer ou não crescer: um estudo sobre crescimento organizacional no contexto do trabalho artesanal. 2015. 63 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2015.
Resumo: Esta pesquisa apresenta o conceito de crescimento organizacional a partir de uma visão histórica, demonstrando suas características e como o modelo gerencial dominante o objetiva de forma ilimitada. Discute também o conceito de ideologia, enquadrando a necessidade de crescimento como uma das maiores ideologias no âmbito organizacional atualmente. Para isso, discorre sobre algumas contradições que caracterizam o crescimento, demonstrando os seus diversos aspectos negativos praticamente ocultos. Após isso, apresenta o conceito do trabalho artífice, deixando de lado o trabalho puramente instrumental e ligando o fazer ao pensar, em um modelo que busca prioritariamente o bom trabalho e a qualidade de vida, deixando de lado a busca por acúmulo de capital. Demonstra também os limites necessário para a manutenção do trabalho artífice. Complementado por um estudo de caso, a pesquisa verificou, por meio de entrevista e observação, como é o modo de trabalho de uma artesã, bem como qual sua compreensão a respeito do crescimento organizacional.
Abstract: This research presents the concept of organizational growth from a historical perspective, showing its characteristics and how the dominant management model objective it in an unlimited way. It also discusses the concept of ideology, showing the need for growth as one of the great ideologies in the organizational context. For this objective, it discusses some contradictions that characterize growth, demonstrating its several, and almost hidden, negative aspects. After that, it introduces the concept of the craft work, putting aside the instrumental work and linking to do with to think, in a model that primarily seeks the good work and the quality of life, putting aside the seeking for accumulation of capital. The research also shows the necessary limits to maintain the craft work. Complemented by a case study, the survey found, through interviews and observation, how is the working mode of a craftswoman and what is her understanding about organizational growth.
URI: http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/6754
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