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Título: Análise da (des)motivação dos funcionários públicos da administração indireta
Título(s) alternativo(s): Analysis of (de)motivation of civil servants of indirect administration
Autor(es): Sant’Anna, Danielle Aparecida de
Orientador(es): Pastro, Ivete Inês
Palavras-chave: Comportamento organizacional
Motivação no trabalho
Administração de pessoal
Satisfação no trabalho
Organizational behavior
Employee motivation
Personnel management
Job satisfaction
Data do documento: 4-Abr-2014
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Pato Branco
Referência: SANT’ANNA, Danielle Aparecida de. Análise da (des)motivação dos funcionários públicos da administração indireta. 2013. 61 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2013.
Resumo: Esta pesquisa apresenta um estudo de caso do tipo exploratório, caracterizada como descritiva. Com foco no comportamento organizacional dos funcionários da Divisão Regional Metropolitana II – Leste 1 – Fundação CASA / SP. Discute sobre os fatores que promovem a (des)motivação dos funcionários. Apresenta conceitos sobre as teorias da motivação. Com base na literatura pertinente ao tema e coleta de dados realizada através da aplicação de um questionário estruturado com abordagem qualitativa e quantitativa, identifica os fatores que promovem a (des)motivação das amostras positiva e negativa constituída pelos funcionários desta repartição. Traz como resultado do estudo um panorama da gestão desta Divisão Regional Metropolitana II – Leste 1 – Fundação CASA / SP.
Abstract: This research presents a case study of the exploratory type, characterized as descriptive. With a focus on organizational behavior of employees of Metropolitan Regional Division II - East 1 - HOME / SP Foundation. Discusses the factors that promote the (de) motivation of employees. Presents concepts on the theories of motivation. Based on the relevant topic and data collection performed by applying a structured questionnaire with qualitative and quantitative approach, identifies the factors that promote the (de) motivation consists of positive and negative samples by staff allocation literature. As a result of the study brings an overview of the management of the Metropolitan Regional Division II - East 1 - HOME / SP Foundation.
URI: http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/7090
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