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Título: Análise da QV e QVT em funcionários de uma indústria metalúrgica de pequeno porte de Ponta Grossa - PR
Título(s) alternativo(s): Analysis of QL and QWL employees in a small metallurgical industry of Ponta Grossa - PR
Autor(es): Rodrigues, Reinaldo Luan
Orientador(es): Francisco, Antonio Carlos de
Palavras-chave: Qualidade de vida
Qualidade de vida no trabalho
Metalúrgicos
Quality of life
Quality of work life
Metal-workers
Data do documento: 7-Dez-2013
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Ponta Grossa
Referência: RODRIGUES, Reinaldo Luan. Análise da QV e QVT em funcionários de uma indústria metalúrgica de pequeno porte de Ponta Grossa - PR. 2013. 53 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2013.
Resumo: O objetivo deste trabalho foi diagnosticar a QV e QVT dos funcionários do setor de solda de uma metalúrgica de Ponta Grossa - PR. Trata-se de um estudo aplicado, quantitativo, pois comprova através de números as opiniões e informações relatadas, e descritivo, pois ampliou o nível de conhecimento sobre a QV e QVT, proporcionando contato com seus métodos de avaliações e análise de resultados. O referencial teórico abordou os seguintes temas: QV, Estilo de Vida, Avaliação da QV, QVT e modelos de avaliação da QVT. Foram aplicados dois instrumentos de coleta de dados, o primeiro a ser realizado a fim de se avaliar a QV é denominado WHOQOL-bref, e foi exposto em uma versão em português do questionário da Organização Mundial da Saúde (OMS), já o segundo instrumento foi um questionário adaptado do modelo proposto por Walton para avaliação da qualidade de vida no trabalho. Foram coletados os dados no mês de setembro de 2013, onde em uma população de 70 foi selecionada uma amostra de 10 funcionários, estes totalizando 100% do setor de solda pesquisado. Analisando os resultados dos domínios da QV, constata-se que a menor média apresentada foi em relação ao domínio “meio ambiente” (33,20%), porém apesar da média ser a menor quando comparada aos demais domínios, este valor se aproxima muito aos domínios “Físico” (33,90%), “Psicológico” (44%) e “Relações Sociais” (44,17%) respectivamente em ordem crescente, o que demonstra que os funcionários pesquisados apresentaram um nível insatisfatório em relação à QV, pois todos se encontram abaixo de 50%. Já em relação à QVT constataram-se dois critérios abaixo ou igual a 50%, sendo que o fator “compensação justa e adequada” com (43,13%) indicou o menor índice de satisfação entre os colaboradores entrevistados, tal resultado pode estar evidenciando relações de conflito entre este fator e o que seria considerado ideal pelos trabalhadores, já o critério “Oportunidades” com 49,38% apresentou o segundo pior índice de satisfação, talvez porque a empresa não ofereça muitas chances de crescimento na carreira profissional ou até mesmo um plano de carreira.
Abstract: The objective of this study was to diagnose QL and QWL of the employees of the welding department of a metallurgical Ponta Grossa - PR. Were an applied study, quantitative, as evidenced by numbers and the comments reported and descriptive, because the increased level of knowledge on QL and QWL, providing contact with their methods of assessment and analysis of results. The theoretical framework included the following topics: QL, Lifestyle , Assessment of QL , QWL and models for assessing QWL . Two instruments for data collection were applied, the first to be performed in order to evaluate QL is called WHOQOL -BREF, and was exposed in a Portuguese version of the World Health Organization (WHO) questionnaire, in the second instrument was a questionnaire adapted from the model proposed by Walton to assess quality of life at work. Data were collected in September 2013, where in a population of 70 a sample of 10 employees was selected, these totaling 100% of the welding industry researched. Analyzing the results of the QOL domains, it appears that the lowest average was presented for the field "environment " (33.20%), however, despite being the smallest average when compared to other areas, this value is very close the "Physical" (33.90%), "Psychological" (44%) and "Social Relations" (44.17%) respectively in ascending order domains, which demonstrates that employees surveyed had an unsatisfactory level in relation to QL because all are below 50%. Regarding QWL found two criteria below or equal to 50% , and the factor "fair and adequate compensation" with (43.13%) indicated the lowest level of satisfaction among respondents reviewers, this result may be showing relations of conflict between this factor and what would be considered ideal by workers, since the criterion "Opportunities" with 49.38% had the second worst rate of satisfaction, perhaps because the company does not offer many opportunities for growth in career or even a career plan.
URI: http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/7428
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