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Título: Reabilitação profissional: um processo integrador e reintegrador do trabalhador nas organizações
Autor(es): Costa, Cissimaira Rodrigues da
Orientador(es): Michaloski, Ariel Orlei
Palavras-chave: Recursos humanos
Reabilitação profissional
Qualidade de vida
Human resources
Vocational rehabilitation
Quality of life
Data do documento: 24-Mar-2017
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Ponta Grossa
Referência: COSTA, Cissimaira Rodrigues da. Reabilitação profissional: um processo integrador e reintegrador do trabalhador nas organizações. 2017. 33 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2017.
Resumo: Muitos são os temas trabalhados na área de Gestão de Recursos Humanos. Porém, o que tange o assunto saúde do trabalhador tem estimulado discussões e tendenciado significativamente a produção científica nos últimos anos. Durante o percurso acadêmico foi evidenciado que quando falamos neste assunto logo pensamos em colaboradores e num nicho de ligações envolvendo pessoas, organizações, legislações, etc. Nesse universo de possibilidades do conhecimento, destacam-se três focos que merecem ser entendidos e aprofundados: a Gestão de Recursos Humanos, a Reabilitação Profissional e a Qualidade de Vida de colaboradores que são segurados pelo INSS em processo de reabilitação. Para isso, o presente trabalho tem por objetivo compreender o processo de reabilitação profissional e a efetividade do programa frente ao reingresso e permanência do trabalhador nas organizações. Também, de analisar os dados do programa de RP levantados junto a Agência da Previdência Social – INSS de Ponta Grossa referente ao período de Novembro de 2014 a Outubro de 2015, além de comparar os números e verificar se o programa de RP atingiu o propósito de reabilitar segurados da previdência social nas organizações. Quanto aos procedimentos metodológicos, a pesquisa classifica-se quantitativa, baseada em dados obtidos na agência da previdência social de Ponta Grossa e também na literatura nacional. Os principais resultados apontam que comparando os números fornecidos, é evidenciado que o programa de RP não atinge o propósito de reabilitar segurados da previdência social nas organizações com 100% de efetividade, uma vez que pelo número de segurados inseridos no programa ser alto, o objetivo de promover o reingresso do trabalhador com certificação está aquém do esperado. Muitas são as ações que a gestão de Recursos Humanos articuladas com Previdência Social pode promover para alavancar o processo de reabilitação e a qualidade de vida dos segurados em treinamento nas organizações. Além de destacar aspectos relevantes sobre o programa na legislação previdenciária. O tema é de grande relevância para os anais que ficarão no acervo da biblioteca que servirão para pesquisa acadêmica na área previdenciária. E também, para o universo acadêmico, onde a pesquisa aponta ricas informações para as ações voltadas para administradores e gestores de Recursos Humanos.
Abstract: Many are the themes worked in the area of Human Resources Management. But the respect the worker's health issue has stimulated discussions and significantly tendenciado scientific production in recent years. During the academic route it was shown that when we talk about this subject soon think of employees and a niche connections involving people, organizations, laws, etc. In this universe of possibilities of knowledge, highlights three spots that deserve to be understood and depth: the Human Resources Management, the Vocational Rehabilitation and Quality of Life employees who are insured by the INSS in the rehabilitation process. For this, the objective of this work is to understand the professional rehabilitation process and the effectiveness of the program in relation to the re-entry and permanence of the worker in the organizations. Also to analyze the data of the RP program raised with the Social Security Agency - INSS of Ponta Grossa referring to the period from November 2014 to October 2015, in addition to comparing the PR data to verify if the program reached the purpose of rehabilitating Social security organizations. As for the methodological procedures, the research is classified as quantitative, based on data obtained from the social security agency of Ponta Grossa and also from the national literature. The main results point out that, comparing the figures provided, it is evident that the PR program does not reach the goal of rehabilitating social security insurers in organizations with 100% effectiveness, since the number of insured persons in the program is high, To promote the re-entry of the certified worker falls below expectations. There are many actions that the management of Human Resources articulated with Social Security can promote to leverage the rehabilitation process and the quality of life of insured persons in training in organizations. In addition to highlighting relevant aspects of the program in social security legislation. The theme is of great relevance for the annals that will remain in the collection of the library that will serve for academic research in the social security area. And also, for the academic universe, where the research points out rich information for the actions directed to administrators and managers of Human Resources.
URI: http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/7881
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