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Título: Impacto do acompanhamento do desempenho individual na qualidade de vida no trabalho e clima organizacional: estudo de caso em uma empresa pública
Título(s) alternativo(s): Impact of individual performance monitoring on quality of life at work and organizational climate: a case study at a public company
Autor(es): Nadal, Fernanda
Orientador(es): Francisco, Antonio Carlos de
Palavras-chave: Desempenho
Qualidade de vida no trabalho
Comportamento organizacional
Administração pública
Performance
Quality of work life
Organizational behavior
Public administration
Data do documento: 18-Mar-2017
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Ponta Grossa
Referência: NADAL, Fernanda. Impacto do acompanhamento do desempenho individual na qualidade de vida no trabalho e clima organizacional: estudo de caso em uma empresa pública. 2017. 23 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2017.
Resumo: Este artigo objetiva verificar a correlação de fatores avaliados em uma Pesquisa de Qualidade de Vida no Trabalho e Clima Organizacional de uma empresa pública e sua ligação com a fase de Acompanhamento do Sistema de Gestão de Desempenho, os fatores são: Psicossocial, Biológico, Gerenciamento, Comunicação, Relações Sociais, Condições de Trabalho, Reconhecimento e Recompensa Profissional, Percepção de Justiça e as questões relacionadas ao Comprometimento Organizacional. Foi observado itens avaliados dentro destes fatores ligados ao Acompanhamento, acredita-se que aperfeiçoar e desenvolver a fase de Acompanhamento dentro do Sistema de Gestão de Desempenho poderá impactar positivamente os fatores avaliados.
Abstract: This article aims to verify the correlation of factors evaluated in a Quality of Work Survey and Organizational Climate of a public company and its connection with the Monitoring phase of the Performance Management System, the factors are: Psychosocial, Biological, Management, Communication, Social Relationships, Working Conditions, Professional Recognition and Reward, Perception of Justice and issues related to Organizational Commitment. It was observed items evaluated within these factors linked to the Monitoring, it is believed that perfecting and developing the Monitoring phase within the Performance Management System could positively impact the evaluated factors.
URI: http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/7884
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