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Título: Sistema de identificação de indivíduos com capacidades técnicas para a realização de projetos através do histórico acadêmico
Título(s) alternativo(s): Computer system to identify skilled individuals to work on projects using academic records
Autor(es): Adada, Rafael Henrique Zaleski
Orientador(es): Dergint, Dario Eduardo Amaral
Palavras-chave: Recursos humanos
Projeto de sistemas
Testes de seleção de pessoal
Software
Software - Desenvolvimento
Computação
Human resources
System design
Employment tests
Computer software
Computer software - Development
Computer science
Data do documento: 5-Jul-2017
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Curitiba
Referência: ADADA, Rafael Henrique Zaleski. Sistema de identificação de indivíduos com capacidades técnicas para a realização de projetos através do histórico acadêmico. 2017. 35 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Engenharia de Computação) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2017.
Resumo: Os processos de seleção de indivíduos para tarefas técnicas geralmente envolvem a subjetividade do selecionador e processos demorados de análise de perfis. Além disso, a escolha do perfil mais capacitado esbarra em questões como a habilidade de comunicar suas capacidades por parte do candidato. As instituições de ensino públicas frequentemente encontram-se envolvidas em projetos de pesquisa e esbarram nos mesmos problemas na hora de selecionar os indivíduos do seu corpo docente e discente mais capacitados para participar destes projetos. Mais ainda, esta dificuldade na identificação das habilidades de seus estudantes para os potenciais projetos torna parcerias Universidade-Empresa difíceis de se concretizarem. Trazendo o escopo para a UTFPR, Campus Curitiba, desenvolveu-se o protótipo de um sistema de identificação de indivíduos com potenciais capacidades técnicas para a formação de equipes de trabalho em projetos de escopo tecnológico. Tal identificação é feita através do histórico acadêmico dos discentes da instituição. O projeto foi realizado em seis etapas principais: estudar dados disponíveis dos estudantes, criação de dados de teste, estudo e elaboração de um algoritmo de normalização de desempenho, codificação do núcleo básico do software com telas de visualização, desenvolvimento de algoritmo para seleção de perfis e testes finais. A aplicação é constituída de dois grandes módulos: o módulo de processamento do algoritmo e o módulo de cadastro e visualização de dados. O processamento é realizado através de uma aplicação de busca assíncrona utilizando um algoritmo com matriz de pesos para a triagem de perfis, os quais, por sua vez, são acessados pelo módulo de visualização disponível em um servidor web. A utilização de uma camada de acesso através de um serviço web visa facilitar a centralização de informações para acesso por toda a instituição. Por meio da utilização deste software, a UTFPR será capaz de iniciar processos de seleção com o grupo de candidatos disponíveis mais indicados tecnicamente para uma tarefa, trazendo desenvolvimento tecnológico para um processo que, anteriormente, era realizado de forma mecânica: a análise de capacidades.
Abstract: The available processes to select individuals for technical tasks are influenced by the subjectivity of the interviewer and by slowly procedures of analysis. Moreover, the choice of the most skilled profiles relies on abilities of candidates in communicating their skills. Public universities in Brazil are often involved in research projects and are faced with these obstacles to select the best-fit individuals to take on these projects. Even more, the difficulty to identify the skills of students for potential projects turns it hard to get close partnerships between companies and universities. Bringing the scope to the UTFPR, Curitiba campus, it was developed a prototype of a system to identify potential individuals to compose work teams for technological projects. The proposed project was developed in six main stages: the study of available data, the creation of test data for simulations, the creation of an algorithm to standardize the performance of students, the codification of the software basic core and its interface, the development of an algorithm to select the best-fit profiles and final tests. The application is built in two main modules: the module for algorithm processing and the module to register and view data. The processing is done through an asynchronous search application and an algorithm of a weighted matrix to filter profiles, which can be seen in the visualization module available in a web server. The using of an access layer through a web server intends to favor the data centralization, thus that it can be accessed for all the institution. By using this software, UTFPR will be able to initiate selection processes having the group of available candidates which best matches the requirements of a given task, bringing technological development to a process which used to be made in a mechanical way: the skill analysis.
URI: http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/8458
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