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Título: As práticas de liderança no contexto das políticas de diversidade nas indústrias de Pato Branco - PR
Título(s) alternativo(s): Leadership practices in the context of diversity policies in the industries of Pato Branco - PR
Autor(es): Camargo, Alana de Oliveira
Rutsatz, Queren Christine Gasparetti Pereira
Orientador(es): Aguiar, Audrey Merlin Leonardi de
Palavras-chave: Liderança
Administração de pessoal
Cultura organizacional
Leadership
Personnel management
Corporate culture
Data do documento: 25-Out-2017
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Pato Branco
Referência: CAMARGO, Alana de Oliveira; RUTSATZ, Queren Christine Gasparetti Pereira. As práticas de liderança no contexto das políticas de diversidade nas indústrias de Pato Branco - PR. 2017. 70 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2017.
Resumo: O presente estudo objetivou analisar as práticas de liderança no contexto da diversidade em organizações do segmento metal-mecânica, transformação e componentes eletrônicos, localizadas na cidade de Pato Branco, região Sudoeste do Paraná. Sendo assim apresenta como específicos: identificar a existência de diversidade; observar as percepções sobre diversidade na visão de líderes e colaboradores; e identificar as práticas de liderança no contexto de diversidade na percepção de líderes e colaboradores. O trabalho organiza-se em primeiramente explanar as justificativas do estudo. Posteriormente, é apresentada a revisão da literatura que fundamentou o estudo, abordando conceitos de diversidade, e temáticas ligadas à liderança. No momento seguinte, com vistas a atingir os objetivos propostos, em termos metodológicos o estudo orientou-se pela abordagem qualitativa, de caráter descritivo, através da qual foi possível identificar as percepções subjetivas quanto à diversidade, às políticas de diversidade e práticas de liderança. Como técnica de coleta de dados foram realizadas entrevistas semi-estruturadas através de grupos focais e entrevistas. A categoria de análise foram dividiu-se em dois grupos: líderes e colaboradores. Os dados coletados foram transcritos e analisados a partir da análise de conteúdo, a qual se refere ao entendimento entre os dados de pesquisa e o referencial teórico que o sustém. As análises foram pautadas em duas categorias: a primeira referente a diversidade em debate, e a segunda referente à diversidade, políticas e práticas. Para finalizar apresenta-se as considerações finais do estudo, sendo perceptível que os resultados da pesquisa sustentam a importância da diversidade dentro das organizações, bem como das políticas de diversidade e das práticas de liderança, e a relevância do tema em questão para a sociedade e para a academia.
Abstract: The present study aimed to analyze the leadership practices in the context of diversity in organizations of the metal-mechanics, transformation and electronic components segment, located in the city of Pato Branco, Southwest region of Paraná. Thus it presents as specific: to identify the existence of diversity; observe the perceptions about diversity in the vision of leaders and collaborators; and identify leadership practices in the context of diversity in the perceptions of leaders and employees. The work is organized in first to explain the justifications of the study. Subsequently, the review of the literature that underlies the study is presented, addressing concepts of diversity, and topics related to leadership. In the next moment, in order to reach the proposed objectives, in methodological terms the study was guided by a qualitative, descriptive approach, through which it was possible to identify the subjective perceptions regarding diversity, diversity policies and leadership practices. As data collection technique, semi- structured interviews were conducted through focus groups and interviews. The analysis category was divided into two groups: leaders and collaborators. The collected data were transcribed and analyzed from the content analysis, which refers to the understanding between the research data and the theoretical framework that supports it. The analyzes were based on two categories: the first one referring to diversity under debate, and the second one referring to diversity, policies and practices. Finally, the final considerations of the study are presented, and it is evident that the research results support the importance of diversity within organizations, as well as diversity policies and leadership practices, and the relevance of the theme in question to society and to the gym.
URI: http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/9487
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