Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/9493
Título: Práticas de gestão de equipes interculturais no sudoeste do Paraná: no contexto da inserção dos trabalhadores haitianos
Autor(es): Garbin, Heloiza Natalia
Oro, Patiuska Vagner
Orientador(es): Aguiar, Audrey Merlin Leonardi de
Palavras-chave: Administração de pessoal
Imigrantes
Trabalhadores estrangeiros
Haitianos
Personnel management
Immigrants
Foreign workers
Haitians
Data do documento: 25-Out-2017
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Pato Branco
Referência: GARBIN, Heloiza Natalia; ORO, Patiuska Vagner. Práticas de gestão de equipes interculturais no sudoeste do Paraná: no contexto da inserção dos trabalhadores haitianos. 2017. 72 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2017.
Resumo: Este estudo se orienta a partir da problemática apresentada em torno de práticas de liderança exercidas na gestão de equipes interculturais no contexto de inserção dos imigrantes haitianos nas equipes de trabalho já estruturadas. Assim, os objetivos foram alinhados no sentido de identificar as práticas de gestão que tenham contribuído para atender as expectativas de trabalhadores e organizações com intuito de promover a integração dos imigrantes nos setores estudados, sejam eles, metal mecânico, alimentício e de construção civil, localizados no município de Pato Branco-PR. Para tanto, considerou-se processos estruturados que permitem o desenvolvimento de práticas, habilidades e competências de gestão com foco na interculturalidade, sob um percurso metodológico orientado pela abordagem qualitativa e pesquisa com características fundamentadas mediante grupo focal com trabalhadores e gestores, onde os resultados encontrados nas análises, deram conta de que as expectativas dos trabalhadores haitianos e das organizações estão distantes da realidade, enfrentando dificuldades de comunicação e adaptação à cultura, impossibilitando satisfazer as expectativas de ambas as partes, sendo premente a discussão em torno da necessidade de ações conjuntas entre empresas, sociedade civil organizada e Estado, para melhor desenvolvimento das práticas interculturais e adaptação dos imigrantes, trazendo benefícios para o desenvolvimento local a partir do rico exercício da diversidade em seu sentido mais amplo.
Abstract: This study is based on the problematic presented around the leadership practices in the management of intercultural teams, in the context of the insertion of Haitian immigrants into already structured work teams. Thus, objectives were aligned in order to identify management practices which have contributed to meeting the expectations of workers and Organization in order to promote the integration of these immigrants into the organization in industries mechanical, food and construction sectors of the municipality of Pato Branco-PR. Therefore, We considered structured processes that allow the development of practices, skills and management skills focused on interculturality, under a methodological approach guided by the qualitative and research with characteristics based on a focus group with workers and managers, where the results found in the analysis, showed that the expectations of Haitian workers and Organizations are far from reality, facing difficulties of communication and adaptation to culture, making it impossible to meet the expectations of both parties, and the discussion in the need for joint actions between companies, civil society and organized and state, for better development of intercultural practices and adaptation of immigrants, bringing benefits to local development from the rich exercise of diversity in its broadest sense.
URI: http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/9493
Aparece nas coleções:PB - Administração

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
PB_COADM_2017_2_08.pdf1,31 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.